• Gestão de cargos e funções.
• Definição de habilidades, requisitos, perfil e atividades para cada cargo.
• Gestão de salários, através de tabelas, faixas e níveis.
• Conceito de região, utilizando valores ou pontos.
• Gestão do quadro de lotação.
• Quantitativo - definição do quadro básico de lotação, com posicionamento real e teórico.
• Qualitativo - controle orçamentário do quadro de lotação.
• Gestão de propostas para promoções e movimentação de pessoal.
• Unidades organizacionais (centros de custos).
• Unidades de negócios.
• Estrutura organizacional (desenho funcional).

Neste módulo é possível operacionalizar um plano de treinamento e desenvolvimento de pessoal, embasado na avaliação e performance de cada indivíduo.

• Avaliação individual embasada no conceito de requisito e performance por habilidade.
• Diagnóstico de necessidades de treinamento (DNT), obtido por avaliação, promoção, indicação ou sucessão.
• Programação de treinamento com geração automática de orçamento.
• Gestão de treinamento.
• Registro dos eventos efetuados.
• Avaliação de reação.
• Controle de custos com previsto e realizado.
• Acompanhamento da formação de funcionários ou terceiros, com atualização automática de currículo.

Desde a admissão até a rescisão ou aposentadoria, o sistema registra, remunera e documenta todas as movimentações dos colaboradores, sejam eles funcionários, contratados ou autônomos.

• Gestão completa de pagadoria.
• Registro de colaboradores e terceiros com históricos funcionais.
• Cálculos 100% customizáveis pelo usuário.
• Cálculos Retroativos totalmente automatizados.
• Férias individuais e coletivas.
• Rescisões, provisionamentos e pensões alimentícias.
• Emissão de guias, pré-impressos e informações legais.
• Gestão de linha de ônibus.
• Gestão de antecipações.
• Vale-transporte, vale-refeição e sacolas econômicas.
• Integrações de ponto, refeitório, contabilidade, entidades governamentais, entidades de classe, convênios, laboratórios, fundos de pensão, etc.

Este módulo possibilita ao usuário, uma ampla distribuição dos valores contidos em qualquer rubrica, nos diversos centros de custos, permitindo ver os custos reais.
Para determinação dos custos reais são aplicados três métodos:

• Custos por lançamentos;
• Custos por regra de distribuição;
• Custos por determinantes.

A integração contábil possibilita a criação de regras e restrições.

Registra todos os eventos relativos às reclamatórias feitas na Justiça Trabalhista, efetuadas por qualquer colaborador ou ex-colaborador, tanto de funcionários quanto de terceiros.

• Registro de todos os processos trabalhistas.
• Identificação de todos os participantes.
• Histórico de audiências e peritagens.
• Registro de depoimentos.
• Resumo das sentenças e recursos.
• Agenda de compromissos.
• Registro de valores reclamados e efetivamente pagos.
• Uso de procedimentos para cálculos.

Esta função dispõe de métodos para o controle de convênios, como: farmácias, cooperativas, seguradoras e outros.

• Informa mensalmente através de demonstrativos a movimentação de cada funcionário, bem como o resumo de movimentação com a entidade conveniada, facilitando o fechamento físico/financeiro.
• Definição de convênios.
• Parcelamento manual ou automático, usando ou não qualquer índice de correção.
• Geração automática de lançamentos de convênios na Folha de Pagamento.
• Emissão de demonstrativo de movimentação.

Neste módulo é permitido o controle total de acidentes, com ou sem afastamentos.
Registra todos os agentes agressivos diagnosticados pelas medições e laudos, permitindo assim a determinação do mapa de risco. Também emite o relatório PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário, exigido pelo INSS e o Ministério do Trabalho.

• Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).
• Definição de todos os agentes agressivos.
• Registros de medições e laudos.
• Definição de equipamentos de proteção (EPI) por cargo e por local físico.
• Automação do almoxarifado.
• Registro de acidentes com ou sem afastamentos.
• Controle de estabilidade.
• Reencaminhamentos.
• Registro de formação de equipes.
• Restrições admissionais.
• Emissão automática do DSS8030 e CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho).
• Emissão automática de PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário.

Estabelece a freqüência dos exames por agente agressivo com determinantes como faixa etária, sexo e antecedentes mórbidos. Controla, recruta e encaminha os colaboradores, automaticamente, à realização de exames.

• Definição de períodos de exames com ou sem agentes agressivos.
• Recrutamento automático para exame periódico.
• Registro de todos os exames laboratoriais.
• Registro de exame clínico.
• Agendamento médico.
• Ficha médica.
• Histórico ambiental.
• Registro de atestados.
• Audiometrias em formato gráfico.
• Emissão do ASO (Atestado de Saúde Ocupacional).

Conhecer melhor cada um dos colaboradores que compõem a cadeia operacional e a sua aproximação com as definições das necessidades, é a principal função deste módulo.

• Avaliação de pessoal - criação, emissão e aplicação (simples ou 360).
• Avaliação de clima.
• Avaliações operacionais (acidentes, rescisões, etc.).
• Avaliação de desempenho (baseada ou não em modelo de competência).
• Emissão de questionários (opcional).
• Registro de resultados - objetivos e subjetivos.
• Identificação e registro de habilidades, requisitos e perfil de cada indivíduo.
• Ocorrências funcionais.
• Registro de ocorrências de mérito ou demérito.
• Emissão do boletim de ocorrência com aplicação de mérito ou punição.
• Permite a pontuação para Plano de Participação de Resultados (PPR).

O módulo Benefícios reúne métodos para o controle de planos de saúde, seguros de vida, auxílio transporte, vale-refeição, cesta básica e outros.

• Também calcula a proporcionalidade dos benefícios de acordo com ocorrências que determinam sua inclusão ou exclusão.
• Definição dos benefícios.
• Definição e descrição de critérios dos benefícios.
• Registro dos benefícios cedidos a funcionários.
• Geração automática de lançamentos, proventos ou descontos, na Folha de Pagamento.

O UNIVERSALRH se integra com sistemas de freqüência e acesso no nível da base de dados, permitindo o aproveitamento de todas as funcionalidades requeridas.

• Controle de interjornadas.
• Horas normais, extras, noturnas, etc.
• Módulo de controle de acessos físicos.
• Telas pré-configuradas.
• Compensações automáticas ou manuais.
• Apontamento de ocorrências diferenciadas por tipo de funcionário.
• Controle de locais de marcação.
• Tratamento de crachás provisórios.
• Jornadas administrativas, de turno, variáveis e flexíveis.
• Administração de permutas de horários.
• Duas jornadas no mesmo dia.
• Controle de banco de horas.
• Geração de verbas para o módulo de Administração de Pessoal.
• Compatibilidade com todos os coletores de dados do mercado.
• Possibilidade de inclusão de novos campos e tabelas pelo usuário.
• Relatórios operacionais (ocorrências, espelho de ponto, etc.) e gerenciais.
• Processamento compartilhado e processos paralelos.
• Configuração de senhas para diversos níveis de acesso.
• Integração de bases de dados com a administração de pessoal.
• Controle de refeitório.

A construção de procedimentos, é um método de desenvolvimento criado para que o usuário do UNIVERSALRH tenha uma interface amigável, permitindo gerar rotinas na medida das suas necessidades. O número de processos que o usuário pode criar, é praticamente ilimitado. E suas necessidades definirão esta quantidade.

• Definição e criação de todos os procedimentos de cálculos.
• Modificação de procedimentos a qualquer momento.
• Procedimentos baseados em expressões algébricas simples (a=b+c).
• Desenhado para usuário final.
• Rastreabilidade total em dados e procedimentos.
• Permite a criação de novos processos a qualquer momento.